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劳动争议
字节跳动的员工突发疾病是否算工伤-武汉律师网分析
近日,字节跳动的员工因为突发疾病而在41小时后死亡,这个算不算工伤呢?
根据《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
的相关规定,只有满足两个条件,即在工作时间和工作岗位的前提下,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的才算工伤。
那么,是否认定工伤,就看前面两个条件了。
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