如果用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，那么在劳动争议仲裁、诉讼的实践中往往需要劳动者来证明双方具有劳动关系，实践中的证据列举如下：1、工资支付的凭证，如银行卡记录；缴纳社保的记录；2、是否有工作证、服务证等证明上岗工作的证件；3、劳动者填写的招工“登记表”“报名表”，不过这个一般当时都交了，基本上保存的几率很小；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。